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    圍繞人才選拔、激勵、發展、留用進行系統化的人才管理與開發,通過“職業生涯設計指引人才發展、多元化

培訓促進人才發展、有效輪崗推動人才發展、晉升通道引領人才發展、組織發展帶動人才發展、事業平臺支撐人才

發展、福利待遇保障人才發展”。
    
    公司設計有多元晉升通道,將所有職位分為管理、研發、技術、專業、市場、營銷六大類,便于員工根據自己

的職業目標選擇適合自己的發展通路,從而形成企業與個人的“雙贏”局面,達到個人目標與企業發展的高度統一

,實現企業人力資源配置的最優化組合。

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